직무와 채용 준비
기업 여건에 맞는 직무와 근무 일정을 검토하고, 후보자 추천과 적응을 지원합니다.
01 / 장애인고용부담금 이해하기
매년 내는 부담금,
채용부터 운영까지
함께 해답을 찾습니다.
우리 기업의 의무고용 기준을 이해하는 것부터.
장애인 채용과 운영을 함께 준비해 보세요.
민간기업 · 2026년 적용 · 상시근로자 수 기준
50명 이상
장애인 의무고용 대상
100명 이상
의무고용 미달 시 부담금 적용 대상
3.1%
민간기업 장애인 의무고용률
부담금은 월별 미달인원과 고용 수준에 따른 단가로 계산합니다.
03 / 컨설팅이 필요한 이유
채용 후에도 필요한 일,
함께 준비합니다.
채용 계획만으로 운영이 완성되지는 않습니다.
일정과 역할, 기록과 보고까지 구체화합니다.
훈련과 현장 운영
기업이 승인한 범위 안에서 훈련·지도·시설 이용과 현장 안전 협조를 지원합니다.
기록과 운영보고
출결과 활동, 현장 특이사항을 기록하고 기업 담당자가 확인할 수 있도록 보고합니다.
명확한 역할이 신뢰의 시작입니다.
기업은 직접 고용과 인사관리를 담당하고, 센터는 약정된 훈련·운영 지원을 제공합니다.
04 / 기업과 함께해 온 고용 운영사례
수년간 이어온 계약,
안정적인 운영으로 쌓은 신뢰
대기업·중견기업·중소기업과 계약을 체결하고, 장애인 근로자의 훈련과 현장 운영을 지원해 왔습니다.
기업별 운영 여건에 맞춰 출결과 활동 내역을 기록하고, 담당자와 정기적으로 소통하며 안정적인 운영을 이어가고 있습니다.
안정적인 운영운영기간 중 안전사고 및
운영기간 중 안전사고 및
행정상 문제 발생 사례 없음
계약 체결 이후 훈련·현장 운영부터 기록·보고까지 지속적으로 관리해 왔습니다.
05 / 우리 회사 예상 비용 비교
직원 수만 입력하면,
예상 절감액을 확인할 수 있습니다.
장애인 미고용 상태와 중증장애인 최적 인원 채용 시
연간 총지출을 비교합니다.
계산 기준과 비용 가정 확인하기
2026년 민간기업 의무고용률 3.1%. 현재 장애인 0명, 입력 인원과 신규 채용이 12개월간 동일하게 유지되는 상황을 가정합니다. 신규 채용인원도 상시근로자 수에 더하며, 중증장애인 2배수 인정 요건 충족을 전제로 합니다.
- 월 급여 1,026,007원: 소정임금 926,007원 + 식대 100,000원.
- 월 운영비 650,000원 + 부가세 65,000원. 부가세 환급 효과는 반영하지 않습니다.
- 사업주 보험료는 급여의 12%를 임시 예산값으로 적용합니다. 법정 확정요율이 아니며 기업별로 달라집니다.
- 퇴직급여는 급여의 1/12을 월 충당액으로 가정합니다.
- 부담기초액: 미고용 2,156,880원 / 1/4 미만 1,813,000원 / 1/2 미만 1,554,000원 / 3/4 미만 1,372,700원 / 3/4 이상 1,295,000원.
- 고용장려금·세금 효과·일시납 공제·추가 채용비는 미반영. 결과는 실제 운영사례가 아닌 가정에 따른 예상 비교입니다.
채용인원별 ‘남은 부담금 + 급여 + 보험료 추정액 + 퇴직충당액 + 운영비’를 비교해 최소 비용을 선택합니다. 동일 비용이면 적은 인원을 선택합니다. 본 계산에서는 예상 비용 비교를 위해 운영비를 1인당 월 65만 원(부가세 별도)으로 가정했습니다. 실제 운영비는 인당 정액이 아닌 훈련 프로그램, 지도인력, 시설 이용, 운영지원 등 세부 서비스의 범위와 제공 내역에 따라 산정되며, 계산 결과와 달라질 수 있습니다.
한국장애인고용공단 산정 안내 ↗06 / 아이랑발달지원센터
함께 배우고,
자립의 기회를 넓힙니다.
발달장애인의 특성과 역량에 맞춘 교육·체육활동과 취업 연계를 지원합니다.
수영을 비롯한 다양한 활동 경험을 바탕으로 기업 채용 이후에도 훈련과 현장 운영을 지원합니다. 교육에서 활동으로, 활동에서 일의 기회로 이어지는 과정을 함께합니다.
기업 상담 문의
031-697-8485 ↗